O QUE É A FUNDAÇÃO TALENTO
A Fundação Talento será uma instituição de interesse público, cujo objectivo será a identificação, desenvolvimento e promoção do talento Português no mundo.
QUAIS OS OBJECTIVOS DA FUNDAÇÃO TALENTO?
O objectivo da Fundação Talento é a promoção do talento português no mundo.
FUNDAÇÃO TALENTO NÃO É A FUNDAÇÃO PORTUGAL?
O objectivo da Fundação Talento é a promoção do talento português no mundo. Num contexto de globalização em que os talentos e as marcas de um país são os seus principais veículos de promoção, esperamos contribuir para a promoção da imagem de Portugal através do talento. Como agente social que propomos ser esperamos que a iniciativa da FT venha a transformar Portugal através do Talento, mas confundir essa intenção com a iniciativa de promover Portugal não é correcta.
A FUNDAÇÃO EXISTE PARA FINANCIAR O TALENTO PORTUGUÊS?
A Fundação Talento não nasce de um património financeiro avultado (endowment), nem da vocação do investimento puramente financeiro no talento português. Acreditamos que o valor da FT está na dedicação de uma equipa exclusiva à gestão da informação sobre o talento, na capacidade de estruturar planos de carreira e desenvolvimento e de agir como promotores do nosso talento através da rede de influência da diáspora portuguesa no mundo e do The Star Tracker. Contudo a FT dedicar-se-á à estruturação de planos de investimento directo em talentos, angariando empresas mecenas e para esse investimento.
O QUE É O SENADOR DA FT?
Em complemento à utilização da rede social The Star Tracker, a Fundação Talento terá uma rede humana em diversas cidades do mundo que garantirão O/A Senador/a é o líder e representante na comunidade local da Fundação Talento.
Missão
O/A Senador/a é responsável por representar, na sua cidade de autonomia, a Fundação Talento. Ele/Ela é responsável por desenvolver ideias, iniciativas e acções que visem identificar, desenvolver e promover o talento português nessa comunidade, bem como desenvolver esforços de angariação dos patrocínios e apoios financeiros necessários à realização destas iniciativas e eventuais investimentos directos em talentos locais. É sua missão também, garantir a supervisão da coerência, regularidade e interesse dos eventos regulares promovidos pela FT na cidade onde exerce influência.
Reporte
O/A Senador/a da FT em cada cidade articular-se-á com o Conselho de Curadores da FT em Portugal.
Responsabilidades do Senador FT
Representar a FT
Representar a nível institucional a FT, desenvolvendo uma estratégia de comunicação e socialização com entidades institucionais locais, os media e a comunidade portuguesa e outras.
Comunicar e Influenciar
Influenciar as entidades locais acerca dos talentos portugueses naquela cidade.
Liderar e inspirar a Comunidade FT
Liderar a comunidade por forma a manter a iniciativa anual de identificação de talentos como um dos pontos altos da colaboração na comunidade de Portugueses na sua cidade. • Entusiasmar a diáspora a participar activamente nas iniciativas da FT, actualizando-a em relação aos êxitos dos talentos apoiados pela FT noutras cidades e no mundo. • Convocar a comunidade para a colaboração na promoção do talento português.
Gerir e Motivar a Equipa de Apoio
Recrutar, gerir e estimular a sua equipa de apoio local (composta por um/uma Líder de Comunidade, um/a Resp. Comunicação, um/uma Resp. Organização de Eventos e um Resp. Angariação de Talentos) por forma a manter uma colaboração harmoniosas e produtiva, ainda que remota, entre os vários membros.
Energizar e Organização de Eventos FT
Assegurar a organização de um mínimo de dois eventos FT por ano. Estes deverão ter no máximo um período de seis meses entre eles. A data do primeiro destes eventos será anualmente pre- estabelecida pela FT para garantir a sincronia do arranque das iniciativas de angariação de nomeados para a avaliação anual de apoios da FT. • O primeiro evento deverá realizar-se até ao mês de Março de cada ano e terá como objectivo mobilizar as comunidades locais da Fundação Talento para a participação na identificação dos talentos portugueses com potencial e ambição global. • Para que os talentos sejam avaliados em igualdade de circunstancia e calendário torna-se importante comunicar os prazos de nomeação e fecho de candidaturas para envio à Fundação Talento. • Neste evento serão também discutidas as formas de apoio local aos talentos que eventualmente tenham não tenham sido apoiados a nível central pela fundação no ano anterior. • O segundo evento deverá ter como objectivo a concepção, aprovação e realização de um evento, projecto ou iniciativa comunitária que tenha como objectivo promover a imagem de Portugal, sempre e apenas, através do seu talento.
Participar no processo de nomeações anual de talento
• Entrevistar e escrutinar os talentos identificados por forma a preparar as candidaturas daqueles que mereçam ser nomeados para o apoio da Fundação Talento. • Entrevistar os talentos identificados por forma a aferir a regularidade dos critérios e condições de apoio. • Compilar, propor e enviar a lista de talentos portugueses da sua cidade a serem considerados para apoio da FT todos os anos.
Preparar a Sucessão
• Identificar em todo o momento potenciais sucessores para o seu cargo, caso deixe de ter disponibilidade ou seja transferido para outra cidade.
Perfil
O/A Senador/a deverá ter o possuir as seguintes características de perfil: • Carisma e Capacidade de Liderança • Boa Capacidade de Comunicação • Credibilidade, Ética e Rigor Reconhecidos • Disponibilidade e Motivação para a FT • Universalismo, Tolerância e Humanismo • Acessível a todas as gerações e classes sociais representadas na diáspora
Nacionalidade
Os/As Senadores/as não tem tem de ser pessoas de nacionalidade Portuguesa, desde que tenham um evidente laço emocional e um empenho singular em apoiar o talento português e promover a imagem de Portugal na sua comunidade.
Residência
Não tem de possuir residência na comunidade local. Mas nesse caso terá de ter tido já residência na cidade que representa mantendo uma afinidade e influência relevantes na cidade pela qual ficará responsável.
Remuneração
O/A Senador/a não é remunerado/a a título pecuniário, mas seguramente ganhará influência, respeito e credibilidade social pelo trabalho em que se envolver e que venha a desenvolver com a FT.
Número de Senadores
Da Tournee da FT, deverão surgir 16 Senadores. Mas existe potencial, vontade e urgência para que sejam indicados Senadores em cidades que não foram, para já, contempladas no âmbito da tournee da FT.
Como são eleitos os Senadores da Fundação?
Os nomes dos Senadores da FT são avançados (sugeridos nos jantares FT e nos dias subsequentes ao evento. Sendo que o Curador da FT analisará o perfil e motivação de cada um destes para oportunamente fazer o convite formal a cada Senador.
Equipa de Apoio ao Senador FT
O Senadores terão apoio de uma equipa composta por quatro pessoas, a saber: • Um Líder Comunitário • Um Resp. Comunicação • Um Resp. Organização de Eventos • Um Resp. Angariação (Talentos, Membros e Fundos) Sempre que possível, deverá ser o Senador a escolher a sua equipa.
Processo de Aceitação
Cada Senador terá de entregar o seu CV para que a nomeação se torne efectiva e assinar uma carta compromisso com a Fundação Talento (declarando não existirem conflitos de interesse desta missão com outras iniciativas, ou organizações a que pertença), para além de tirar um conjunto de fotografias para efeitos promocionais.